Thời điểm tính lương hưu

“Tôi sinh năm 1960, làm việc từ năm 1981. Tháng 6-2008, nộp đơn xin nghỉ việc hưởng hưu vì sức khỏe sa sút và đã được Hội đồng Giám định y khoa xác nhận tỉ lệ mất sức lao động. Cơ quan ra quyết định cho tôi nghỉ việc từ ngày 1-8. Đầu tháng 10-2008, tôi nhận được sổ BHXH, kèm với quyết định giám định y khoa gửi cho BHXH quận 4. Ngày 5-11, tôi được BHXH quận 4 thông báo nhận tiền hưu trí, quyết định nhận hưu trí ký ngày 28-10-2008, lương hưu chỉ được nhận từ tháng 10-2008. Xin hỏi quyết định nghỉ việc kể từ ngày 1-8-2008 nhưng sao tôi chỉ được trả lương hưu từ tháng 10-2008”.

Có được hỗ trợ chi phí?

* Tôi tốt nghiệp CĐ ngành quản trị kinh doanh, đang theo học ngành ngữ văn Anh. Tôi rất muốn đi làm việc ở Macau, nhưng điều kiện tài chính khó khăn. Tôi có được hỗ trợ chi phí? Vũ Thị Thành (Q.Phú Nhuận – TPHCM)

Giảm giờ làm vì nuôi con nhỏ

“Tôi đang chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Mỗi ngày công ty giảm 1 giờ làm việc nhưng buộc tôi phải nghỉ vào buổi trưa. Trong khi buổi trưa rất bất tiện cho việc về nhà chăm sóc con nhỏ. Tôi có thể yêu cầu nghỉ vào cuối giờ chiều hoặc vào đầu giờ làm việc buổi sáng được không?”. Nguyễn Thanh Nga (quận Thủ Đức –TPHCM)

Truy đóng BHXH

"Chúng tôi là những nhân viên bảo vệ của Công ty TNHH DVBV An Ninh, quận 1-TPHCM. Hằng tháng, công ty trích lương của nhân viên để tham gia BHXH, BHYT nhưng suốt mấy tháng rồi chúng tôi vẫn không có thẻ. Khi đau ốm, chúng tôi phải tự bỏ tiền ra khám chữa bệnh”. Một số bảo vệ (Công ty An Ninh –TPHCM)

Khởi kiện ra tòa

“Chúng tôi vào làm việc cho công ty từ tháng 3, 4, 5 - 2008. Đến nay công ty không ký HĐLĐ và không trả lương cho những ngày chúng tôi làm việc”. Một số lao động (Công ty Cổ phần Hoa Nam Cương, quận Phú Nhuận – TPHCM)

Chậm trả lương

* “Đến hết tháng 6-2008, công ty vẫn trả lương bình thường nhưng lương tháng 7 và 8 đến nay công ty vẫn chưa trả cho chúng tôi dù đã nhiều lần hứa hẹn...”. Một số nhân viên (Công ty Cổ phần Chứng khoán Thái Sơn – TPHCM)

Bị sa thải vì đình công ?

* “HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn. Ngày 4-8, tôi tham gia đình công tự phát, sau đó bị công ty sa thải vì tự ý bỏ việc 5 ngày trong tháng. Công ty làm vậy đúng không? Tôi được hưởng quyền lợi gì?”. Nguyễn Thị Minh An (quận Bình Tân – TPHCM)

Bắt buộc nghỉ phép

* “Phép năm được nghỉ như thế nào? Mỗi lần công ty hết hàng thì buộc chúng tôi phải nghỉ phép...”. Nguyễn Văn Tuấn (quận Thủ Đức – TPHCM)

Vẫn được hưởng trợ cấp BHXH một lần

“Theo quy định, từ ngày 1-1-2009 doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Nếu thất nghiệp và có tham gia đóng BHTN, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. NLĐ có được hưởng cả trợ cấp BHXH một lần và trợ cấp BHTN không?”.

Không được cộng thời gian tham gia BHXH

“Tôi năm nay 58 tuổi, nhập ngũ tháng 5-1972 và nghỉ mất sức quân đội tháng 1-1983. Đến tháng 8-1983 thì bị cắt chế độ mất sức quân đội (với lý do giám định sức khỏe còn 41%) và được hưởng trợ cấp bệnh binh hạng 3/3. Thời gian phục vụ trong quân đội quy đổi được gần 15 năm. Sau đó tôi lại đi làm ở cơ quan Nhà nước có tham gia BHXH. Khi tôi 60 tuổi, có được cộng thời gian phục vụ trong quân đội để hưởng hưu trí không?”.

Sẽ đóng đủ BHXH

“Tôi làm việc cho công ty được gần 7 năm nhưng không được tham gia BHXH đầy đủ. Tôi xin nghỉ việc, công ty nói sẽ bồi thường tiền tham gia BHXH cho tôi gần 1,2 triệu đồng hoặc sẽ nhận sổ BHXH vào đầu năm 2009”.

DN phải trả trợ cấp thôi việc

“Công ty cổ phần hóa từ năm 2004. Đầu năm 2008, tôi xin nghỉ việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc (TCTV) cho tôi 50%. Phần 50% còn lại, công ty nói rằng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Công ty làm vậy có đúng không?”.